Ces étapes constituent un programme complet de communication

Nous mettons à votre disposition tout un éventail d’instruments pour que l’OiRA Culture ornementale reste à l’esprit de votre organisation et de l’ensemble du secteur tout au long de l’année. Utilisez-les ! 

Pour la 1re étape : Intégrez l’OiRA Culture ornementale dans votre offre de services
  • Texte promotionnel destiné à la communication interne
  • Fiche info « L’OiRA, pourquoi et comment ? »
  • Fiche info « La sécurité avant tout ! »
Pour la 2e étape : Intégrez l’OiRA Culture ornementale dans votre offre de formations
  • Autocollants pour les entreprises
  • Texte promotionnel destiné aux enseignants et formateurs
  • Fiche didactique pour les jeunes et les apprenants
Pour la 3e étape : Intégrez l’OiRA dans votre politique de communication
  • Texte promotionnel destiné à la communication externe
  • Bannières web
  • Publicités
Pour la 4e étape : Impliquez les organisations intermédiaires
  • Textes de présentation pour les organisations intermédiaires
Pour la 5e étape : Mettez l’OiRA toute l’année sous les feux de la rampe
  • Calendrier de l’OiRA Culture ornementale sur les réseaux sociaux
Pour la 6e étape : Misez sur l’impact avec le SPF Emploi et les autres secteurs
  • Fiche d’impact de l’OiRA Culture ornementale

Pour la 7e étape : Passez la vitesse supérieure en évaluant et en ajustant 

  • Formulaire d’évaluation
  • Article type pour le lancement de la 2e année

Des questions ?
Veuillez nous contacter :

Une initiative du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

rue Ernest Blérot 1 - 1070 Bruxelles
emploi.belgique.be

Contact:

Frank DEHASQUE 

Tél. : +32 (0)2 233 42 28 

E-mail : focalpoint@werk.belgie.be


Intégrez l’OiRA Culture ornementale dans votre offre de services

Il n’est malheureusement pas possible de s’adresser personnellement à chaque entrepreneur. Mais nous marquerons déjà un grand coup si nous parvenons à une situation où les collaborateurs internes des organisations sectorielles connaissent l’OiRA Culture ornementale et le portent systématiquement à l’attention des autres. Conseillers juridiques, agents du service d’aide (helpdesk), délégués régionaux, formateurs et responsables des formations... tout le monde peut apporter sa contribution à la promotion.

 

Comment faire pour que vos collaborateurs intègrent l’OiRA Culture ornementale dans leurs activités ?

  • Ce plan de communication s’accompagne d’un texte destiné à faciliter la communication interne sur l’importance et l’objectif de l’OiRA Culture ornementale.
  • Sur simple demande, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale se rend dans votre organisation pour une présentation ou une démonstration. Les demandes sont à adresser à Frank Dehasque : focalpoint@emploi.belgique.be
  • Pour que la promotion de l’outil OiRA fasse réellement partie du quotidien de vos collaborateurs, l’outil doit impérativement être rappelé régulièrement à leur bon souvenir. Vous devez donc prévoir des messages de rappel et un état des lieux en concertation d’équipe ou d’autres formes de communication interne.
  • Intégrez l’OiRA Culture ornementale dans l’accueil des nouveaux collaborateurs et dans la formation de tous les collaborateurs.
  • Accordez aux fiches infos « L’OiRA, pourquoi et comment ? » et « La sécurité avant tout ! » une place centrale sur le serveur de votre organisation. Tous vos collaborateurs pourront ainsi les retrouver rapidement et facilement pour les partager avec les employeurs. Les fiches infos peuvent être diffusées au format numérique ou sur papier.


Intégrez l’OiRA Culture ornementale dans votre offre de formations

Formations destinées aux employeurs

Les deux fiches infos pratiques « L’OiRA, pourquoi et comment ? » et « La sécurité avant tout ! » peuvent servir de base à la composition de formations. Remettez-en un exemplaire à chaque participant.
Distribuez les autocollants à la fin de la formation. Vous offrirez ainsi une visibilité et un droit de parole à l’OiRA à l’intérieur des entreprises.

Formations destinées aux professeurs et formateurs de l’enseignement général, technique et professionnel

  • Utilisez le texte de motivation prêt à l’emploi pour les enseignants et les formateurs. Vous pouvez profiter de diverses occasions pour vous adresser à ce groupe cible, par exemple l’organisation d’une formation.
  • Les enseignants et les formateurs peuvent, eux aussi, être rapidement initiés à l’OiRA Culture ornementale grâce aux deux fiches infos explicites.
  • Ils pourront ensuite embarquer leurs élèves, apprenants et stagiaires sur cet important navire. Pour ce faire, ils peuvent utiliser la fiche didactique sur mesure pour le secteur. Demandez-leur d’intégrer cette fiche spéciale dans leurs cours ou dans leurs formations.
  • Votre organisation édite des publications pour les élèves ou les apprenants ? Dans ce cas, n’hésitez pas à y publier la fiche didactique dans son intégralité !
  • Incitez les enseignants et les formateurs qui se rendent en entreprise dans le cadre du suivi d’un stagiaire à demander s’il y existe un plan de prévention actualisé en matière de sécurité et de santé. Encouragez-les à motiver les employeurs à utiliser l’OiRA Culture ornementale.


Intégrez l’OiRA Culture ornementale dans votre politique de communication

L’OiRA Culture ornementale dans la communication numérique

L’information par voie numérique est idéale. Les employeurs atterrissent directement sur www.votreanalysedesrisques.be, d’où ils peuvent accéder à l’outil OiRA Culture ornementale en quelques clics.

  • Créez, si ce n’est déjà fait, une rubrique « Sécurité et santé » sur votre site web, ou un bouton « OiRA Culture ornementale » direct. Utilisez le texte promotionnel destiné à la communication externe en introduction de la page web.
  • Faites en sorte que la page web soit facile à retrouver dans la structure web.
  • Utilisez les bannières web sur la page d’accueil et sur la page dédiée à l’OiRA Culture ornementale pour indiquer la voie jusqu’à www.votreanalysedesrisques.be.
  • Faites en sorte que les deux fiches infos soient faciles à trouver et à télécharger.
  • Publiez les invitations aux événements OiRA dans votre rubrique Infos/News.
  • Évitez à tout prix de lier les informations générales à une période déterminée.
  • Diffusez aussi le texte promotionnel à travers votre bulletin d’info électronique et par e-mail.

L’OiRA Culture ornementale dans la communication imprimée
  • Le texte promotionnel se prête aussi parfaitement à une publication dans votre revue sectorielle ou bulletin d’infos.
  • Vous pouvez naturellement compléter ces informations générales d’une interview, d’un témoignage, de l’annonce ou du compte-rendu d’une formation OiRA...
  • Misez également sur les annonces sectorielles – sous toutes leurs variantes – dans votre revue sectorielle et d’autres publications.


Impliquez les organisations intermédiaires

De la répétition naît la conviction. Plus vous utilisez de canaux pour informer les employeurs de l’OiRA Culture ornementale, plus vous augmentez les chances qu’ils l’utilisent effectivement. Invitez donc toutes vos organisations partenaires, qui s’adressent aussi aux employeurs, à contribuer à la promotion de l’outil. Nous vous fournissons une série de textes de présentation visant à porter l’attention de divers organismes et services pertinents sur l’OiRA Culture ornementale :

  • Autres organisations sectorielles
  • Fournisseurs du secteur
  • Syndicats
  • Services de prévention

Vous pouvez utiliser ces textes pour inviter ces organisations, par e-mail et/ou par courrier, à s’engager en faveur de la promotion de l’outil.


Mettez l’OiRA toute l’année sous les feux de la rampe

Pour ce faire, il vous suffit d’exécuter systématiquement les étapes précédentes et d’accorder à l’OiRA une place de choix dans votre communication sur les réseaux sociaux. Relevez le défi et planifiez – bien à l’avance – une publication hebdomadaire au sujet de l’OiRA sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

Facebook vous permet de communiquer de manière plus informelle avec les employeurs. Tandis que Twitter et LinkedIn vous donnent accès à un arrière-ban de leaders d’opinions et de contacts sectoriels, à qui vous pouvez démontrer que ça bouge en matière de sécurité. Ces publications peuvent par ailleurs aussi être diffusées dans vos bulletins d’info électronique. Faites preuve de créativité !

52 semaines = 52 opportunités
de promouvoir l’OiRA Culture ornementale de manière efficace et sympathique

Planifiez la publication de 12 témoignages, étalés sur l’année

  • Vous pouvez aussi publier les témoignages d’utilisateurs satisfaits de l’outil OiRA. C’est la meilleure des publicités. Vous pouvez recueillir ces témoignages à l’aide d’un questionnaire en ligne (voir à la 7e étape). Vous pouvez naturellement aussi demander aux employeurs de compléter le questionnaire sur papier, par exemple à l’occasion d’une visite en entreprise.
  • Vous pouvez également publier les témoignages de collègues du secteur qui ont participé au développement de l’OiRA Culture ornementale, du directeur de votre organisation, d’un délégué sectoriel, d’un formateur, d’un enseignant ou d’un maître de stage ... ou d’autres personnes concernées ou intéressées prêtes à témoigner des avantages de l’OiRA Culture ornementale. 


Prévoyez 20 publications liées à des moments précis de l’année

Dans le calendrier des réseaux sociaux, vous trouverez déjà 20 publications variées et adaptées aux différents événements qui jalonnent l’année. À chaque fois, le résultat est le même : vous attirez l’attention du public cible sur l’OiRA Culture ornementale.

Vous pouvez sans aucun doute répertorier d’autres événements (sectoriels) offrant une occasion rêvée de donner un coup de projecteur sur l’OiRA Culture ornementale.

Programmez 20 messages engageants liés à votre propre fonctionnement
Nous en énumérons quelques possibilités ci-dessous. Vous pouvez sans problème les réutiliser régulièrement tout au long de l’année.

> Texte de lien vers l’outil OiRA

OiRA Culture ornementale, votre outil en ligne gratuit pour l’analyse des risques

Rendez-vous sur www.votreanalysedesrisques.be et cliquez sur OiRA Culture ornementale. Vous accéderez ainsi à l’outil OiRA pour une inscription rapide, simple et gratuite. Ensemble, apportons plus de sécurité et de santé au travail.  

> Vers la fiche info 1 sur votre site web 

L’OiRA Culture ornementale, pourquoi et comment ?

Avec l’outil en ligne OiRA Culture ornementale, vous réalisez gratuitement et efficacement une évaluation des risques et vous élaborez un plan d’action pour votre entreprise. Découvrez ici comment ça marche, pourquoi c’est si important et quels sont les avantages que cela vous apporte.

> Vers la fiche info 2 sur votre site web

La sécurité avant tout !

OiRA Culture ornementale est un outil en ligne gratuit, créé par et pour le secteur. Entièrement adapté aux défis propres au secteur, convivial, orienté solution et toujours à jour. Découvrez ici les solutions durables qu’il vous offre.

> Vers une formation

Formation OiRA Culture ornementale pour les employeurs

Ensemble, apportons plus de sécurité et de santé au travail. L’OiRA Culture ornementale vous y aide gratuitement. Entièrement sur mesure pour les défis propres au secteur. Durant cette formation, nous explorerons ensemble cet outil en ligne pour que vous puissiez en exploiter tous les bénéfices. Plus d’infos.

> Vers la page d’un partenaire (fournisseur, syndicat, ...) qui communique aussi au sujet de l’OiRA Culture ornementale

Ce que pense <Nom de l’organisation> de l’OiRA Culture ornementale 

Ensemble, apportons plus de sécurité et de santé au travail grâce à l’OiRA Culture ornementale. <Nom de l’organisation> est aussi d’avis que cet outil en ligne gratuit représente une immense plus-value. Découvrez pourquoi. 

...


Misez sur l’impact avec le SPF Emploi et les autres secteurs

Nous vous remercions d’ores et déjà chaleureusement de tous vos efforts en vue de participer à la promotion de l’OiRA Culture ornementale. Vous n’êtes pas seul à bord.

Que vous offre le SPF Emploi ?

  • Ce plan de communication complet, reprenant tous les moyens de communication possibles.
  • La possibilité d’une démonstration/présentation de l’outil au sein de votre organisation.

Que fait encore le SPF Emploi ?

  • Il implique et motive tous les secteurs engagés dans l’OiRA.
  • Il assure une communication centrale avec l’inspection, les services de prévention, les syndicats, ...


Vous restez un maillon important de la chaîne
Vous pouvez contribuer à maximiser l’impact de tous les efforts fournis par les différents secteurs en partageant votre contribution personnelle avec le SPF Emploi. Chaque année, avant le 1er mars, renvoyez au SPF Emploi la fiche d’impact de l’OiRA Culture ornementale récapitulant l’ensemble de vos efforts de l’année écoulée.

Qu’en fait le SPF Emploi ? Il en intègre les résultats dans sa communication à l’attention des différentes parties prenantes et de la presse.


Passez la vitesse supérieure en évaluant et en ajustant

Le savoir, c’est le pouvoir
Qui utilise déjà l’OiRA Culture ornementale et comment cela se passe-t-il ? Nous avons composé un formulaire d’évaluation simple à utiliser en marge de vos formations et visites d’entreprises. Vous pouvez également le transférer par e-mail aux contacts prêts à partager leur expérience.

Conseils pour soutenir les efforts de communication la deuxième année
Faites l’évaluation (6e étape) de vos efforts. Parlez-en avec la direction et/ou en équipe en partant des questions suivantes :
Avons-nous fait ce qui était en notre pouvoir pour exécuter le scénario ? Quelle dynamique avons-nous ainsi enclenché ?

Dans notre organisation
  • Effets positifs sur la communication interne et la collaboration ?
  • Portée plus étendue pour l’OiRA ?
Dans les contacts avec les employeurs
  • Effets positifs sur la communication et la collaboration ? 
  • Portée plus étendue pour l’OiRA ?
Dans les contacts avec les autres organisations
  • Effets positifs sur la communication et la collaboration ? 
  • Portée plus étendue pour l’OiRA ?

 

Quelles conclusions pouvons-nous en tirer ? Plus/moins/autant d’efforts à fournir pour la promotion de l’OiRA, car ...
 
Parcourez l’ensemble du plan de communication et élaborez, pour chaque étape, un plan d’action pour l’année à venir.

Diffusez les résultats de l’évaluation en interne et en externe. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l’article type pour le lancement de la 2e année.
Vous pouvez démarrer la promotion de l’OiRA Culture ornementale à tout moment de l’année. De toute façon, la stratégie à déployer s’étale sur plusieurs années.    

Téléchargements

Un aperçu des différents téléchargements.

Télécharger la fiche d'information "L'OiRA, pourquoi et comment ?"
Télécharger la fiche d'information "La sécurité avant tout !"
Télécharger le kit d'autocollants Ø 120mm (5x prêt à être imprimé PDF - CMJK)
Télécharger la "MASCOTTE"
Télécharger les "bannières web" 5 formats : 120x600px, 250x250px, 468x60px, 728x90px, 1200x630px
Télécharger "FICHE DIDACTIQUE pour les jeunes et les apprenants A4" (impression et web)
Télécharger "ANNONCE A5" (Format paysage et portrait)
Télécharger "ANNONCE A5" (Format paysage et portrait)
Télécharger "FORMULAIRE D’ÉVALUATION OiRA CULTURE ORNEMENTALE"
Télécharger "TEXTE PROMOTIONNEL DESTINÉ À LA COMMUNICATION EXTERNE"
Télécharger "ARTICLE TYPE POUR LE LANCEMENT DE LA 2e ANNÉE"
Télécharger "FICHE D’IMPACT DE L’OiRA CULTURE ORNEMENTALE"
Télécharger "TEXTES DE PRÉSENTATION POUR LES ORGANISATIONS INTERMÉDIAIRES"
Télécharger "TEXTE PROMOTIONNEL DESTINÉ À LA COMMUNICATION INTERNE"
Télécharger "TEXTE PROMOTIONNEL DESTINÉ AUX ENSEIGNANTS ET FORMATEURS"
Télécharger "CALENDRIER DE L’OiRA CULTURE ORNEMENTALE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX"
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